为贯彻2012年学院关于就业创业工作的指示精神和人才招聘处的就业工作部署，继续加强我司就业指导和服务工作，着重提升我司毕业生就业质量和层次，做好我司2012年度的就业创业工作，特制订本年度工作计划：
一、 工作目标
1、 根据学校安排，提高就业创业指导服务质量；
2、 提高毕业生就业质量，力争初次就业率和年底就业率达到较高水平；
3、 培养毕业生的就业综合能力，提高毕业生的就业竞争力；
4、 深入开展就业调查，加大校企合作的力度，广开就业渠道；
5、 强化就业管理和考核，完善就业责任网络，建立目标责任制。
二、 工作安排及要点
1、 按照人才招聘处年度年度工作安排计划书，开展我司就业创业工作。认真研读年度工作计划条目，统筹全年就业工作活动。严格执行人才招聘处制定的计划，按月度及时上交相关材料。
2、 实施毕业生就业工作“一把手”工程，落实书记—专职—班主任联动工作机制。成立2012年毕业生就业创业工作领导小组，签订班主任就业工作目标责任书。就业工作目标落实情况与班主任工作考核挂钩，目标没有完成者，不得进行年终先进评选。
3、 加强我司毕业生就业创业工作指导，强化服务意识和“以生为本”意识。开展形式多样的就业创业指导活动，切实的使员工在活动中得到锻炼提高，增长见识。及时与就业指导课任课教师沟通，了解我司员工的思想状况，做好思想调查，撰写思想调查报告。分年级对员工进行指导，对调查过程中发现的问题，及时予以解决。提前对低年级员工进行就业指导，培养就业意识，
4、 加大校企合作的力度，广开就业渠道，提高毕业生就业质量和层次。继续加强以往的稳定的校企合作关系外，在毕业生就业和企业招聘方面进行更深层次的合作，灵活安排毕业生就业。另外，加大用人单位的走访力度和联谊，开拓新的就业创业基地，争取新建就业基地8家以上，创业基地4家以上。积极筹建毕业生就业数据库。
5、 深入开展就业调查，不定期进行毕业生满意度和用人单位满意度的双向调查。形成良好的调查机制，保证双方都能表达出自己的声音。对调查过程中出现的问题，妥善进行处理，确保毕业生和用人单位的双向满意。在处理调查过程中出现的问题时尤其注意保障员工的权益，让员工切身感受的学校的关怀。
6、 配合我司整体工作，积极探索行之有效的顶岗实习制度。事先对用人单位的岗位情况和员工的就业意愿进行调研，对两者进行对比，双向选择。保证员工能找到满意的实习岗位，用人单位能找到合适的员工。切实的抓住顶岗实习这一重要过程，在员工和用人单位之间起到桥梁作用。
7、 扎实推进创业创新教育，积极营造创业创新氛围，在老员工创业园项目入驻、运行等过程中，提供员工满意的服务。认真做好“高校毕业生自主创业证”的审核发放工作；全面推进创新创业教育，积极探索创业教育的新模式、新方法、新经验，提高创业教育的效果；加强创业实习和孵化基地建设，搞好员工科技创业实习基地建设，有效利用当地资源环境，创建老员工创业实习和孵化基地。加强创业培训和指导服务，依托网络平台为毕业生提供良好的创业指导服务，切实帮助员工解决创业过程中遇到的实际困难。
8、 加强就业安全，构建和谐稳定的就业环境
就业安全工作实行一把手负责制，完善书记—专职—班主任就业安全网。就业安全实习一票否决制，凡是年度出现就业安全事故的，不得参与先进评选。
食品与营养工程学院
二O一二年三月十二日