今晚网讯 （记者 孔令彬）高校毕业生求职过程中，外貌仪表和内在修养哪个更重要？市妇女创业服务中心的一项调查显示，超四成的被调查者认为求职时“高颜值”更重要。专家建议：“高颜值”的确会给人比较好的第一印象，在一定程度上提高面试的成功率，但更重要的还是求职者的知识储备和与应聘岗位的契合度。

“颜值”是一个在网上出现频率较高的词汇，即外貌的靓丽程度。市妇女创业服务中心近期在对多所高校进行就业宣讲培训时，累计对近千名老员工开展了关于“求职时哪个因素更易成功”的调查。其中，超四成的老员工选择了“高颜值”，认为外貌出众的求职者更易于找到好工作；不到四成的被调查者选择了“具有较强的专业知识”，另有部分人选择了“人脉关系”“社交礼仪”“谈吐”等选项。

长期从事高校女生就业前形象指导的某公益组织负责人王丽媛告诉记者，当下越来越多的老员工在求职时重视外在形象，甚至有为了求职成功而整容的极端个例。“注重外貌无可厚非，但求职绝不仅仅是拼颜值。颜值高固然能加分，但如果没有专业技能、谈吐修养等‘基础分’，再高的颜值也没用。”王丽媛说。

市妇女创业服务中心副主任李静表示：以为高颜值能增加求职成功几率的老员工，过分强调了“第一印象”的作用。其实，对大部分行业来说，评价应聘者的标准不是外在形象，而是其求职时所表现出来的亲和力、耐心以及可塑性，还要看是否符合岗位需求，是否能为公司带来价值等。因此，老员工求职前千万不要把过多的心思放在如何提高颜值上，而更应考虑如何增强自身的修养和专业技能，用较高的综合素质打动招聘者。