2015年，在学院领导的正确领导和人才招聘处统一部署下，我司紧紧围绕学院中心工作，认真筹划、扎实开展、稳步推进就业方面工作，圆满完成了2015年初确定的就业工作目标和任务。 现将全年工作情况向学院领导做如下汇报：

一、2015届毕业生就业基本情况

我司共有2015届毕业生740人，初次就业率723人，达到了97.7%，截至到2015年12月中旬，我司实际就业毕业生数为739人，总就业率达99.8%，实现了毕业生充分就业，圆满完成了2015年初计划确定的目标。

2015届毕业生中，有专接本93人，入伍6人，休学1人，退学2人，专转本14人。其中食品加工技术、饲料与动物营养、食品生物技术等三个专业初次就业率达到了100%，食品药品监督管理、食品营养与检测、食品贮运与营销、食品质量与安全专业的初次就业率俊达到了95%以上，截止到12月份食品加工、食检、养检、动养、食生、质量等六个专业的就业率达到100%。贮运专业就业率均在99%以上。各专业专业对口率均较高，其中食品加工技术专业的对口就业率达到95%以上，各专业平均专业对口率为82%。近80%的毕业生就业单位都是通过学院组织的供需见面会双向选择确定的，多数毕业生能够在双选会上确定的工作岗位上工作，少部分有离职情况。与2014届毕业生相比，2015届毕业生的就业岗位相对增加，且就业质量较往年比有所提高。从毕业生就业难易程度来看，2015届毕业生就业比较容易，出现一个毕业生生被三四家单位同时录用的情况。从专业来看，2015年食品加工技术专业、食品药品监督管理、食品贮运与营销专业、食品营养与检测专业的毕业生就业选择的余地大，就业机会多；从毕业生本人客观条件来看，女生的就业压力比男生大，家住农村的毕业生比家住城市的毕业生容易就业，苏北的毕业生比苏南的毕业生容易就业；从毕业生就业区域上看，大部分毕业生就业于上海、南京、苏州、无锡等长江三角洲地区；从毕业生就业单位的性质来看，绝大多数集中在企业，尤其是苏州好利来、喜之郎、无锡安井、上海量健、双汇、扬州完美、常州大喜来等企业共吸纳了我司近200多名毕业生；从毕业生就业心态来看，大部分毕业生已经融入企业氛围之中，表示愿意在一线基层锻炼一段时间后，再选择自己感兴趣或者擅长的领域工作。

二、2016届毕业生实习上岗情况

我司共有2016届毕业生725人，其中专接本117人，入伍5人，休学1人，截止到11月下旬，在毕业生就业双选会上找到工作单位并在该单位实习的有654人，未找到实习单位的65人，实习上岗率为91.1%，基本达到学院实习上岗率的指标要求。另外，我司继续积极的给未找到实习单位的毕业生联系就业单位，将相关单位招聘信息发布到我司网页就业创业栏目中供毕业生选择或通过相关毕业班班主任及时电话通知员工。

三、组织领导和制度建设

1、领导重视，机构健全

坚持“以员工为中心”的就业指导思想，高度重视毕业生就业工作，列入我司重要议事日程，根据我司实际情况建立并完善了“经理”负总责的领导体制，完善了经理—就业专职—班主任就业网络机制。首先调整成立了以经理为组长、书记、副经理为付组长的毕业生就业工作领导小组，并根据就业工作的具体内容和我司的工作实际，进行了明确的分工，责任到人，各负其责。其次是我司定期召开会议，分析就业工作的形势，走访人才市场、用人单位，开展就业市场调研，开拓就业市场，拓宽就业渠道，并签定实习就业基地，保证了毕业生就业工作的顺利开展。同时，认真分析就业形势，确定我司就业工作的目标和重点，制定切实可行的工作方案。

2、经费使用合理，人员设备齐全。

积极支持和鼓励就业市场调研、用人单位走访、举办就业讲座等工作，使用过程中严格经费审批手续，确保就业经费使用合理，做到专款专用；丰富就业创业工作网页，专人维护，及时发布就业工作信息及相关内容，增强就业工作的主动性；利用我司宣传栏，对有关新的就业动态及时公布，就业专员、班主任、辅导员、任课教师积极提供就业信息给毕业班员工，全方位打造就业工作通道。

3、就业工作计划及时，执行落实总结有效。

根据学院要求，结合我司实际情况，年初制定就业工作计划，年终进行就业工作总结。每个月度都制定本月的就业工作安排，并在月末进行就业工作总结。对于年度计划、月度计划，我司都一一对照，严格执行，确保各项工作都落实到位，并总结经验，探究创新就业工作的方式、方法。

四、就业工作实施及成效

1、根据就业年度计划，积极开展各项就业工作。

按照年度就业指导计划安排表，及时更新修订就业方面制度、就业流程，调动全系教师尤其是班主任参与毕业生就业调查。邀请淮安旺旺、苏州好利来、常州大喜来、上海量健、南京喜之郎等企业专家来我司讲学，开拓毕业生的视野。与太仓飞凤、扬州麦香人家、泰州安井食品有限公司、无锡华顺等4家企业签订毕业生创业基地协议书。与我司团学会合作开展老员工模拟招聘会，使员工在活动中真实体验了招聘场景，锻炼了就业创业方面的素质。开展了老员工党员实习就业报告会，使我司毕业生党员在就业中能够以党员的标准要求自己，树立了良好的榜样。在2015届毕业生离校之际，召开了反响热烈的毕业典礼。配合学院招就处老员工创业中心工作，深入发动员工报名，对报名的员工认真指导，客观审批创业项目，目前我司有两个创业点在创业中心健康运转。相应学院团委的号召，动员我司优秀毕业生加入“苏北计划”。为了迎接学院举办的2016届毕业生供需见面会，我司提前准备，趁早与企业沟通，联系了近60家食品类企业，为我司员工提供了充足的就业岗位，面试结束后，为保证毕业生离校赴工作岗位之时的安全，我司安排老师护送员工上岗。

2、围绕学院评估和省示范验收工作，将就业工作列入我司工作重点

我司召开专题党政联席会议，制定科学、可执行的计划，商讨就业工作方法，研究工作途径。梳理近三年的就业工作文件，归档各类原始佐证材料，学习麦可思就业解读报告指导就业工作，完善各类就业工作机制，广泛发动教师开展毕业生跟踪调查，尤其注意用人单位对毕业生的满意度调查、毕业生对用人单位的满意度调查、毕业生就业薪资水平、就业层次等方面的调查，避免了往常单纯注意就业率的统计。与我司各专业组紧密合作，协调评估和省示范验收工作过程中关于就业方面的问题，做到材料准确、高质、不重复。配合学院人才招聘处开展的优秀毕业生调查工作，对我司往届尤其是近三年的优秀毕业生进行调查，通过电话、网络等方式及时了解到我司优秀毕业生的最新信息，丰富了就业工作的内容。

3、注意理论研究与创新，通过各种渠道，积极宣传就业工作。

我司就业工作在正常进行开展的同时，也积极进行各方面的宣传，通过网站、校报、海报等多种渠道进行就业形势、就业政策、就业观念、就业技巧、就业心理教育，让员工尽早进入就业状态。平均每两周更新一次就业网站，并且相关老师在各类期刊发表就创业论文数篇。

4、开拓就业市场，建立实习就业基地。

由书记和经理带队分赴南京、上海、无锡、苏州、常州等地及淮安周边地区，开拓毕业生就业市场，建立实习就业、创业基地。目前，我司有相对固定的用人单位50家，今年新建立的实习就业基地4家，我们实行省内以南京、苏州为阵地，省外以上海、杭州等沿海经济发达的城市为基地，以食品生产、质量监督、销售、服务等行业为基本渠道，建立了一批实习和就业基地，基本上做到了有单位引进来，有员工就业去。通过这一方式，我们成功地开发了南京、苏州、常州、上海、浙江等省市的就业市场，分别建立了实习就业基地。

5、积极创新就业形式，开展订单式培养

继我司成功开办“蒙牛管理团队铸造班”后，我司继续加大力度和国际国内知名食品企业洽谈合作育人项目。在我司领导和全院教职员工的努力下，顺利开展“亿滋订单班”、“苏州好利来订单班”、提高了我司毕业生就业工作质量，为我司以后年就业工作打下良好基础。今后我司会继续加大订单式就业的员工数量。

五、存在问题及建议

（一）存在问题

1、招聘会结束后，部分同学不及时实习或就业，而由于联系员工较为困难，学院未能及时给这部分员工提供企业招聘信息，使得这部分员工处于空档期，需要寻找解决措施。

2、有部分员工实习期间轮换岗位较为频繁，需要进一步做好思想工作。

3、创业教育需要加强，员工主观上缺乏自主创业的勇气，客观上缺乏创业的政策优势和资金条件，以至于等待创业和观望创业的现象比较突出。

（二）措施及建议

1、进一步强化信息管理，将招聘信息第一时间通知到毕业生，同时建立信息管理网络，通过班主任、专业老师、员工干部等传达就业信息，以及利用网站、QQ群和飞信等发布就业信息；同时加强毕业生的教育管理，要求毕业生离校前登记联院方式，换好后第一时间告诉班主任。

2、加强毕业生的思想教育和就业指导，使毕业生树立正确的就业观、择业观。教育员工要从一线做起，并积累工作经验，要扎实肯干，提高自身素质。

3、进一步加强创业教育。积极开展创业教育，要有计划、有总结，落实好创业项目，开展创业教育方面的研究，强化员工的创业意识，增强员工的创业能力，提高员工的创业水平。

4、进一步提高毕业生的综合素质。只有高素质、能力强的毕业生才具有更强的竞争力。

5、加强校企合作，建立更多高质量的实习就业基地。

                                                              食品与营养工程学院

二�一五年十二月二十三日